В Сингапуре запущен новый Портал по борьбе с ВИЧ-стигмой на рабочем месте

Национальная федерация работодателей Сингапура (SNEF) запустила новый Портал поддержки, чтобы помочь работодателям бороться со стигматизацией ВИЧ на рабочем месте. Информация опубликована на сайте HRD.

Портал поддержки ВИЧ на рабочем месте призывает работодателей заявить о своей приверженности трёхуровневому подходу, который включает в себя:

• образование на рабочем месте;
• создание благоприятной и инклюзивной среды на рабочем месте;
• разработка политики по эффективной борьбе с ВИЧ-инфекцией.

В общей сложности 96 работодателей на данный момент обязались внедрить этот подход, что близко к цели SNEF – 100 организаций к концу года.

По данным SNEF, Портал признаёт решающую роль работодателей в борьбе с ВИЧ/СПИДом.

«Дезинформация о ВИЧ может привести к стигме и дискриминации. Пришло время устранить эти барьеры, создав хорошо информированную рабочую среду, где все сотрудники поддерживают друг друга, независимо от состояния их здоровья, и где работодатели проводят прогрессивную политику», - заявил старший директор  SNEF Джерри Сих.

Национальная федерация работодателей также уточняет, что новый Портал соответствует целям ЮНЭЙДС: обеспечить, чтобы к 2030 году 95% людей, живущих с ВИЧ, знали свой статус, 95% людей с диагнозом ВИЧ получали антиретровирусную терапию и 95% тех, кто получает лечение, имеют подавленную вирусную нагрузку.

Кроме этого, трёхуровневая система повысит репутацию работодателей в создании более инклюзивных рабочих мест. А также сократит расхода на прогулы и здравоохранение и привлечёт в организацию больше талантливых специалистов.

Ранее в Сингапуре изменили закон о ВИЧ: теперь люди с неопределяемым вирусом могут не сообщать о своём диагнозе.