В китайском суде была впервые доказана незаконность увольнения человека из-за ВИЧ-статуса

Житель Китая, утверждавший, что его незаконно уволили после того, как узнали о ВИЧ-позитивном статусе, сумел отстоять свою правоту в суде, восстановиться в прежней должности и получить компенсацию от работодателя в размере 9,5 тыс. долларов, сообщает портал Cover News. Как уточнил сам потерпевший, борьба за восстановление в организации длилась около года.

По данным источника, Се Пэн (имя изменено) в начале апреля минувшего года устроился на работу в одну из китайских компаний. После успешного завершения испытательного срока, длившегося месяц, ему предложили заключить длительный трудовой контракт. Однако в ходе формальной процедуры диспансеризации работодатель узнал, что у его нового сотрудника обнаружена ВИЧ-инфекция. Это и стало основанием отказать Се Пэну в заключении договора.

Как сообщается, сотруднику было объявлено, что он должен «пойти домой и позаботиться о своем здоровье». Месяц спустя специалист получил «отступные» в размере 3000 юаней.

В ответ на это Се Пэн, выяснивший, что компаниям в Китае не разрешается вводить тест на ВИЧ как обязательную часть диспансеризации для сотрудников, обратился в суд с требованием восстановить его в прежней должности и выплатить компенсацию.

Несмотря на признание правоты истца и ошибочности действий компании, местная трудовая арбитражная комиссия отказала ему в удовлетворении заявленных требований. Основание – отсутствие обязательств у нанимателя заключать длительный трудовой контракт.

Се Пэн отказался сдаться и отвез свое дело в Центральный районный суд в Нэйцзяне, провинция Сычуань. Суд согласился выступить посредником в переговорах между ним и компанией.

Наконец, 28 апреля работодатель согласился восстановить своего бывшего сотрудника в прежней должности, заключить с ним двухлетний контракт и выплатить в качестве компенсации 60 000 юаней (ок. 9,5 тыс. долларов).